Tips Menyesuaikan Jenis Pekerjaan dengan Kemampuan dan Ragam Disabilitas

Ilustrasi difabel. Shutterstock

TEMPO.CO, Jakarta - Perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas harus memahami bagaimana menyesuaikan jenis pekerjaan dengan kemampuan dan ragam disabilitas karyawannya. Jangan sampai tugas yang harus dikerjakan karyawan difabel itu sulit terakses atau terkendala sesuatu hal yang semestinya bisa diatasi.

Desainer lingkup kerja inklusif di Sillicon Valley, Amerika Serikat, Terry Rodriguez Hong mengatakan, terkadang ada pekerjaan yang cocok dengan pelamar kerja dengan disabilitas, namun tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan mereka. Sebab itu, penting bagi perusahaan untuk menyesuaikan jenis pekerjaan dengan kemampuan dan ragam disabilitas. Berikut pertimbangan yang mesti diperhatikan oleh calon pekerja atau karyawan:

  • Riset sebelum melamar pekerjaan
    Bacalah website resmi perusahaan untuk mengetahui latar belakang perusahaan, terutama dalam membangun budaya kerja mereka. Riset kecil-kecilan ini tidak hanya dilakukan sampai pada situs resmi atau blog perusahaan saja. Lakukan juga riset di media sosial atau pemberitaan mengenai perusahaan yang hendak dituju.

    Misalkan riset pada platform profil kerja seperti LinkedIn. Dengan begitu, pelamar disabilitas akan memperoleh cara pandang yang lebih objektif dan mencocokkan jenis pekerjaan yang tersedia dengan latar belakang pelamar. Dengan melakukan riset ini, pelamar disabilitas juga dapat mengetahui apa saja visi misi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kapabilitas dan menyesuaikan dengan kriteria perusahaan.

  • Bertanya tentang budaya perusahaan kepada pewawancara kerja
    Tahapan ini dapat dilakukan pelamar disabilitas saat proses wawancara, bahkan ketika menjalani panggilan kerja pertama. Pertanyaan sebaiknya tidak langsung menggunakan sudut pandang penyandang disabilitas, tetapi dengan sudut pandang pemberi kerja.

    Contoh, pertanyaan tentang pandangan perusahaan terhadap budaya kerja inklusi atau akomodasi apa yang diketahui perusahaan bagi penyandang disabilitas. Setidaknya, apabila aksesibilitas kerja tidak tersedia dalam perusahaan, pelamar disabilitas dapat mengetahui kondisi sebenarnya dan dapat lebih nyaman membuka identitas kedisabilitasannya sejak awal proses penerimaan kerja.

  • Tetap memperhatikan rambu-rambu wawancara kerja
    Lakukan wawancara kerja secara profesional, selayaknya pelamar disabilitas berkecimpung di dunia non-difabel. Perhatikan rambu wawancara kerja agar pelamar disabilitas tidak kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan.

    Di sisi lain, rambu-rambu ini dapat membantu pelamar disabilitas memetakan budaya dan empati perusahaan terhadap pekerja dengan disabilitas. Menurut Terry Rodriguez Hong, setiap pelamar dengan disabilitas dapat merasakan perbedaan perusahaan yang memiliki empati terhadap pekerja disabilitas dengan perusahaan yang tidak peduli sama sekali dengan pekerja disabilitas.

    Pertimbangkan apakah lebih banyak berpihak pada penyandang disabilitas atau tidak. Rambu-rambu tersebut dapat menggambarkan hasil akhir proses perekrutan.

FAST COMPANY | SILLICON VALLEY

Baca juga:
Sumpah Pemuda, Mahasiswa Deklarasi Aliansi Mahasiswa Disabilitas Indonesia

Selalu update info terkini. Simak breaking news dan berita pilihan dari Tempo.co di kanal Telegram “Tempo.co Update”. Klik Tempo.co Update untuk bergabung. Anda perlu meng-install aplikasi Telegram lebih dulu.






Perkuat Pengawasan Pemenuhan Hak Penyandang Disabilitas

8 jam lalu

Perkuat Pengawasan Pemenuhan Hak Penyandang Disabilitas

Perkuat pengawasan dan pengarusutamaan hak penyandang disabilitas dan kelompok rentan lainnya, dalam upaya bersama untuk memajukan penegakan HAM di Indonesia.


8 Jenis Teman yang Punya Peran Berbeda dalam Kehidupan Setiap Orang

2 hari lalu

8 Jenis Teman yang Punya Peran Berbeda dalam Kehidupan Setiap Orang

Ada berbagai jenis teman yang mungkin kita miliki dalam hidup kita, yang masing-masing memainkan peran berbeda


Menaker Sebut BSU 2022 untuk Ringankan Kebutuhan Sehari-hari Pekerja

2 hari lalu

Menaker Sebut BSU 2022 untuk Ringankan Kebutuhan Sehari-hari Pekerja

BSU 2022 merupakan pengalihan subsidi BBM yang diterima langsung oleh para pekerja atau buruh.


Indosat PHK 300 Karyawan, Pakar: Jika karena Masalah Keuangan Dampaknya Bisa Kemana-mana

2 hari lalu

Indosat PHK 300 Karyawan, Pakar: Jika karena Masalah Keuangan Dampaknya Bisa Kemana-mana

Indosat Ooredoo Hutchison mengumumkan bahwa perusahaan telah menempuh langkah pemutusan hubungan kerja (PHK) pada Jumat, 23 September 2022.


Rachel Zegler Ungkap Kanker Payudara yang Dialaminya pada Usia 19 Tahun

3 hari lalu

Rachel Zegler Ungkap Kanker Payudara yang Dialaminya pada Usia 19 Tahun

Rachel Zegler mengingatkan agar rutin memeriksakan kondisi payudara


Persaingan Kerja Tak Sehat Bisa Memicu Burnout

6 hari lalu

Persaingan Kerja Tak Sehat Bisa Memicu Burnout

Psikolog mengatakan pekerja kantoran maupun lapangan sama-sama berpotensi mengalami burnout atau kelelahan fisik, mental, dan emosi dalam bekerja.


Indosat Ooredoo Hutchison PHK Karyawan, Ada Paket Kompensasi 75 Kali Upah

6 hari lalu

Indosat Ooredoo Hutchison PHK Karyawan, Ada Paket Kompensasi 75 Kali Upah

Indosat Ooredoo Hutchison mengumumkan bahwa perusahaan telah menempuh kebijakan pemutusan hubungan kerja (PHK).


Tempat Kerja Toxic Memang Seram, tapi Bisa Diatasi

6 hari lalu

Tempat Kerja Toxic Memang Seram, tapi Bisa Diatasi

Salah satu cara ampuh untuk mengatasi lingkungan kerja toxic adalah memulihkan diri sendiri.


Para Karyawan, Hindari Kantor Toxic Agar Sehat Jiwa Raga

6 hari lalu

Para Karyawan, Hindari Kantor Toxic Agar Sehat Jiwa Raga

Kantor toxic lambat laun akan berdampak signifikan pada kesehatan mental dan fisik karywan.


Begini Aturan Permainan Sepak Bola Amputasi

6 hari lalu

Begini Aturan Permainan Sepak Bola Amputasi

Aturan permainan sepak bola amputasi mirip dengan sepak bola pada umumnya. Namun ada beberapa perbedaan, ukuran dan jumlah pemain misalnya.