TEMPO.CO, Jakarta - Jumlah lembaga penyalur tenaga kerja di Indonesia sudah cukup banyak. Namun, hanya ada beberapa lembaga penyalur kerja yang memilih segmen pekerja penyandang disabilitas. Dari segelintir perusahaan, nama Kerjabilitas cukup populer di kalangan komunitas difabel.
Baca: Beda Sistem Penilaian untuk Disabilitas dalam Tes CPNS
Lembaga penyalur kerja yang bermarkas di Yogyakarta ini dibentuk pada 2014 atas Inisiatif CEO Kerjabilitas, Rubby Emir dan beberapa rekan dengan latar pengalaman kerja lembaga swadaya masyarakat. "Di awal pembentukan, kami mengadakan diskusi kelompok terfokus bersama beberapa komunitas penyandang disabilitas yang ada di Malang, Surabaya, Yogyakarta, Jakarta untuk mengetahui apa saja yang mereka butuhkan saat mencari kerja," kata Rubby saat dihubungi Tempo, Selasa, 15 Oktober 2018.
Saat itu, beberapa pertanyaan diajukan dalam diskusi kelompok terfokus. Pertanyaannya antara lain, jenis ragam disabilitas apa saja yang dimiliki pelamar kerja, alat bantu apa yang dibutuhkan calon pelamar kerja bila diterima bekerja di sebuah perusahaan, serta aksesibilitas apa saja yang dibutuhkan calon pelamar kerja untuk menuju tempat kerja. "Berangkat dari pertanyaan ini Kerjabilitas dibentuk," kata Rubby.
Kerjabilitas merupakan platform online yang menerima pengajuan lamaran kerja penyandang disabilitas dari seluruh Indonesia. Hingga saat ini, tercatat lebih dari 9.000 penyandang disabilitas yang mengunggah surat lamaran kerja di situs Kerjabilitas. Sekitar 250 penyandang disabilitas sudah mendapat pekerjaan setelah mengunggah surat lamaran kerja dan curriculum vitae mereka melalui Kerjabilitas.
Menurut Rubby, terdapat 1.500 perusahaan dari berbagai bidang usaha yang terdaftar sebagai rekan Kerjabilitas. "Pemberi kerja pada Kerjabilitas terbagi dua, yaitu berdasarkan bidang usaha dan skala usaha," ujar Rubby. Jenis perusahaan seperti perbankan, ritel, perhotelan, dan manajemen menengah adalah yang terbanyak.
Dari sisi pencari kerja, Kerjabilitas memiliki jumlah klien yang hampir rata dari seluruh ragam disabilitas. Mulai dari ragam disabilitas sensorik seperti netra dan tuli, maupun disabilitas fisik. "Kerjabilitas juga membuka saluran kerja bagi teman-teman disabilitas dengan sepesialis tertentu, misalnya banyak teman-teman netra yang bisa massagge," kata Rubby.
Calon pelamar bisa mengunggah data pribadi, latar belakang pendidikan, serta kemampuan atau spesialisasi yang dimiliki di kerjabilitas.com. Rubby mengatakan tidak ada biaya apapun yang dipungut saat proses pengunggahan surat lamaran kerja. Tak ada pula batasan tingkat pendidikan penyandang disabilitas pencari kerja.
Sebelum mengirimkan data pribadi dan surat lamaran kerja, calon pelamar disabilitas wajib memiliki akun surat elektronik dan mampu menggunakan internet. "Mengenai klasifikasi khusus, kami serahkan kepada penyedia lapangan kerja. Nanti mereka yang memilih, sekaligus melakukan penilaian," ujar Rubby.
Artikel lainnya:
Kisah Perempuan Difabel Afganistan Perjuangkan Hak Perempuan
