Microsoft Janji Rekrut Karyawan dari Ragam Disabilitas yang Lebih Luas

TEMPO.CO, Jakarta - Microsoft berjanji membuat terobosan dalam rekrutmen karyawan penyandang disabilitas. Jika sebagian besar perusahaan membuka peluang bagi difabel daksa, insan Tuli, tunarungu, dan difabel netra untuk bekerja, Microsoft menyatakan segera membuka kesempatan kerja untuk ragam disabilitas lainnya, di antaranya autisme.

Presiden Microsoft Brad Smith ingin membuat terobosan besar dalam membuat produk yang ramah difabel, sekaligus menjadi institusi yang terakses dan inklusif bagi penyandang disabilitas. "Setiap lini bisnis Microsoft harus melaksanakan tiga prioritas pencapaian, termasuk membuka peluang kerja bagi penyandang disabilitas dari ragam yang lebih luas," kata Smith dalam unggahan di blognya seperti dikutip dari Disability Scoop, Rabu 5 Mei 2021.

Smith merinci tiga prioritas pencapaian tadi. Pertama, mengembangkan teknologi yang lebih terakses di seluruh industri dan ekonomi. "Kami menggunakan teknologi untuk menciptakan peluang supaya lebih banyak penyandang disabilitas masuk dunia kerja dan membangun tempat kerja yang lebih inklusif bagi difabel," kata dia.

Dalam lima tahun ke depan, Smith melanjutkan, Microsoft akan menunjukkan sejumlah peningkatan aksesibilitas produk. Misalkan menambah aksesibilitas pada Microsoft 365, LinkedIn, dan GitHub.

Kedua, Microsoft berencana merekrut calon karyawan dengan disabilitas autisme. Rencana ini akan diperkuat dalam komitmen kerja tahunan Microsoft yang terus diperbarui mekanismenya. Microsoft berinvestasi dengan membuka kesempatan kerja bagi mahasiswa difabel di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika dari berbagai negara.

Ketiga, Microsoft mengalokasikan dana baru untuk pengembangan inovasi teknologi pendukung alat pengampu disabilitas.

"Kami mempelajari pengembangan aksesibilitas di Microsoft selama 25 tahun terakhir," kata Smith. "Hasilnya, penyandang disabilitas mewakili salah satu kumpulan bakat terbesar yang belum banyak dilirik. Sebab itu, kita perlu lebih berani memberdayakan kemampuan difabel."

Baca juga:
Cek Apa Saja Pedoman Kesetaraan Buat Difabel di Tempat Kerja